这是一次实力的展现

这是一次思想的碰撞

这里有才华与智慧兼备的

精英

这里是遇见与实现梦想的

缤纷舞台

振邦保安天桥分公司管理人员公开竞聘工作圆满结束。经过紧张有序的竞职演讲、提问测评、现场打分等环节，9名竞职人员脱颖而出，成为此次竞职演讲的胜出者。

竞聘缘起

为进一步拓宽选人用人渠道，建立人才竞争激励机制，激发人才队伍生机与企业活力，同时给优秀员工搭建施展才华的平台。近日，公司在党建工作展厅开展大队长、中队长职务竞职演讲活动。公司张文强总经理、班子成员、相关部门、大队长及竞职者参与此次活动。

动员讲话

公司总经理张文强在动员讲话中提出：在上级党委的正确领导下，公司规模在不断的壮大，而“队伍建设是根本，管理工作是核心”。公司一直在抓整个队伍的规范化建设，竞职上岗，能较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则，实现由“伯乐相马”向“赛场赛马”的选人方式转变，扩大选人用人的视野，真正把那些在一线工作实践中经受过锻炼、热爱保安工作、一贯表现优异、深得广大队员信赖的同志选拔到更高一级的管理岗位上来，担当起更重要的管理责任，发挥更大的作用。

优中选优

为保证公开竞聘的严肃性和公正性，公司专门成立了竞聘工作领导小组，发布竞聘通知，通过资格初审，来自公司21名员工参加竞职演讲。演讲中，竞职人员分别从自身工作经验、对竞职岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等方面进行演讲，并接受现场提问。

坚持“从严从紧，择优录用”的原则，从对竞职岗位的认知程度、团队管理、沟通协调、专业素养、统筹规划等进行考核评分。

风采展示

竞职者各抒己见，充分展示自身优势，慷慨激昂的竞职演讲，得到了评委们的充分肯定。 此次竞职不仅是个人演讲水平的激烈较量，更是自身综合实力的精彩比拼。

领导点评

 通过此次竞职活动，每一名同志都应该对自己加入保安队伍、担任现职务以来的情况进行一下综合评定，给自己定定位，分析总结一下成绩是什么，有哪些优势或不足；如果竞聘上了，能不能胜任，竞聘不上，今后应该怎么做。清楚地认识参加竞聘上岗是勇挑重担、肯定自我的表现，要争取更好地为公司服务。

通过开展竞聘活动，真正建立“能者上、中者让、庸者下”的良性运行机制。公司将认真总结经验，推动公司全面推行竞聘上岗机制，不断完善用人机制，为公司高质量发展夯实基础。